信念を持つ個人に関する雇用政策

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2017/06/29

犯罪記録の存在は自動的に雇用からの志願者を棒にしない。有罪判決が申請者の雇用にどのように影響するかを決定する際に、Intel は次のことを検討する。

  • 信念の本質と重力
  • 有罪判決からの経過時間
  • 問題の仕事の性質

また、インテルは、事前の有罪判決により除外される可能性があることを申請者に通知することにより、個別評価を行っています。私たちは、申請者が提供する信念に関する関連情報を検討します。この情報には以下のものが含まれます。

  • 信念を取り巻く状況
  • 有罪判決をもたらした犯罪の数
  • 犯された時の志願者の年齢
  • 信念からの雇用または教育の長さと一貫性
  • その他のリハビリ活動