Diversity and Inclusion Policy
インテルの公共政策: インテルが世界中でダイバーシティとインクルージョンを推進する方法。
インテルには、ビジネスを成長させ、社員を率い、迅速に実行するという明確なビジネス上の必須事項があります。ダイバーシティとインクルージョンは、会社の進化と再発明を推進する最も重要な力の一つです。2015 年、インテルは 2020 年までに米国の従業員に占める女性および少数民族の労働力を完全に占めるという目標を支援するために 3 億米ドルを約束しました。私たちの焦点は、教育経路プログラム、大学のパートナーシップ、多様な起業家、反オンラインハラスメントイニシアチブ、および多様なサプライヤーとの支出に投資することです。
主な問題
- インテルは、インテルと業界全体のために、技術的人材のパイプラインを拡大することを目標としています。私たちは、平等な権利を保護し、あらゆるバックグラウンドを持つ人々のための STEM 教育を改善するための立法上または行政上の行動を支持します。
- ネイティブアメリカン
- アフリカ系アメリカ人
- ヒスパニック
- 女性
- 障がい者
- ベテラン
- LGBTQ
- 多様なサプライヤーとのビジネスを容易にするポリシーを策定することが重要です。多様なサプライチェーンと連携できることで、ビジネスにイノベーションとより大きな価値がもたらされます。2015 年には、2020 年までに多様な企業に年間 10 億ドルを費やすことを約束しました。
- 私たちは、州または連邦レベルでのあらゆる形態の違法な差別に反対します。私たちは、テクノロジーにおける最も優秀で聡明な頭脳を反映した多様な労働力を擁するグローバル企業です。より平等で包摂的な社会が米国をより強い国にし、インテルをより強い企業にします。
- 私たちは、賃金の公平性をサポートする法律を支持することを目指しています。
このページのコンテンツは、元の英語のコンテンツを人力翻訳および機械翻訳したものが混在しています。このコンテンツはお客様の便宜と一般的な情報のみを目的として提供されており、情報の正確さと完全性を保証するものではありません。このページの英語版と翻訳の間に矛盾がある場合は、英語版に準拠します。 このページの英語版をご覧ください。