ダイバーシティーとインクルージョンがイノベーションの鍵となる
インテルは、社内および幅広い業界のあらゆるレベルでのダイバーシティーとインクルージョンの推進に努めています。それは、地球上のすべての人々の生活を豊かにする、世界を変えるテクノロジーを構築するという当社のビジネスと目的の基本です。
インテルのイニシアチブ
インテルのストーリー
インテルの公正性に対する取り組みの具体的な計画および推進力
インテルの公正性に対する取り組みの具体的な計画および推進力
インテルの上席副社長で、インテルのファウンドリー・サービスの社長、および最高サプライチェーン責任者である Randhir Thakur 氏は、効果的な社会的公正への取り組みを推進しています。
インテルがろう者のコミュニティーと聞こえる人のコミュニティーをつなげる 2つの方法
インテルがろう者のコミュニティーと聞こえる人のコミュニティーをつなげる 2つの方法
最初の Global Accessibility Awareness Day (GAAD) から 10 年後、インテルは社名の表示に、手話を使う人によって作成された視覚的な表現を加えました。
エンジニアがパワーエレクトロニクスの新たな側面を発見した経緯
エンジニアがパワーエレクトロニクスの新たな側面を発見した経緯
Samantha がインテルの内定をもらった時、採用担当マネージャーに彼女が適任だと確信しているかどうか尋ねました。Samantha は、パワーエレクトロニクス分野での経歴があり、インテルを常にプロセッサーの設計会社と考えていました。
正確な代名詞と包括的な言語が重要な理由
正確な代名詞と包括的な言語が重要な理由
電子メールの署名や名刺に代名詞を記載することから、バッジにレインボーステッカーを貼ることまで、グローバルなインテル・コミュティーは LGBT+ 支援の活動をすぐに採用しました。
ダイバーシティーに関して、競争するのではなく、コラボレーションする
「2020年は変革的な年となりました。これは、インテルが業界として直面する課題についての違う考え方をもたらしています。データを公に共有することで、インテルは進歩を喜び、失敗としっかり向き合うことが可能になりました。私たち自身、そして業界のために透明性のレベルを引き上げ続けることは私たちの責任です。」
—Dawn Jones
ダイバーシティー&インクルージョン最高責任者兼ソーシャルインパクト担当バイス・プレジデント
米国インテル従業員のスナップ写真1
昨年、私たちは、女性の上位役職への進出において世界的な進展を実証し、ラテン系および退役軍人従業員の大きな成長を見ました。また、米国の女性の割合には減少が見られました。
給料データ
雇用機会均等委員会 (EEOC) は、EEO-1 給与データの提出を従業員に求めていませんが、インテルでは二年連続でこのデータを公開することが重要と考えました。インテルでは、データに関して透明性を有することが、責任を持つことであり、また業界全体の行動を推進すると考えます。
リソース
インテルの多様性、インクルージョン、社会的影響への取り組みについて詳しくはこちら。
RISE 2030年目標
インテルは自社が到達すべき水準を引き上げ、企業責任戦略を進化させ、私たちの取り組みを他社との共同活動に拡大し、テクノロジーと集合的な RISE 2030年目標を通じて、より「Responsible」(責任ある)、「Inclusive」(インクルーシブで) 、「Sustainable」(持続可能な) 、「Enabled」(実現した) 世界を築き上げていきたいと考えています。
Intel Foundation
インテルは、世界中の生活を改善する触媒として、革新的なSTEM プログラムへの投資、災害救済の提供、インテル従業員への投資の拡大により、広範囲にわたる個人的な慈善活動やボランティア活動で変化をもたらしています。
インクルージョンはあなたから始まる
インテルのチームで才能を共有し、ユニークな考えを表現する一人になりませんか
免責事項
データは 2020年10月1日現在の米国従業員の内訳です。民族区分は EEOC の民族定義に基づきます。パーセンテージは、端数の切り捨ておよび / または区分外従業員数により合計で 100% にならない場合があります。これらは四半期ごとに更新されます。「技術職」の定義は、インテル社内の職務コードに基き、業務に必要な技術を反映しているものとします。「非裁量労働職」とは、時間給のことです。「新入社員」には、給与ランク 2 から 5 および同等のランクが含まれます。「経験者」には、給与ランク 6 から 7 および同等のランクが含まれます。「上級キャリア」には、給与ランク 8 から 9 および同等のランクが含まれます。「役員」には、給与ランク 10 と 11 および同等のランクが含まれます。「管理職」には、給与ランク 12 以上および同等のランクが含まれます。