Robert Swan, Chief Executive Officer, Intel Corporation
"Building a better world is our business and we feel a sense of responsibility to lead the industry in diversity and inclusion. When every employee feels they have a voice and sense of belonging, Intel can be more innovative, agile, and competitive to achieve our greatest ambitions."
Sandra Rivera, Executive Vice President & Chief People Officer, Intel Corporation
"Tapping into the richness of our diverse workforce is key to driving future growth. Intel will continue to be transparent about our progress and our challenges, so we can partner with our customers and ecosystem to find better solutions together."
Our 2019 Diversity Report
Intel is in the middle of a journey. With bold goals and a strategic vision, together, we are evolving Intel’s culture. Now is the time to build on our momentum. See highlights below or read the full report.
A Snapshot of Our People1
Global Data
Amazing Works Here
Inclusion starts with you. Share your talents with our team and become one of the many unique voices at Intel.
免責事項
データは2019年10月1日現在の米国従業員の内訳です。民族区分は EEOC の民族定義に基づきます。パーセンテージは、端数の切り捨ておよび / または区分外従業員数により合計で 100% にならない場合があります。民族を自己申告しなかった従業員は、データ取得日の時点で、各自の選択により民族を自己特定していません。インテルはアメリカ合衆国連邦規制に従い、雇用後記録を使用して、自己特定を行っていない個人の性別、人種、民族を特定しています。これらは四半期ごとに更新されます。「技術職」の定義は、インテル社内の職務コードに基き、業務に必要な技術を反映しているものとします。「新入社員」は、給与ランク 2 から 5 および同等のランク / 時間給の範囲を指します。「経験者」には、給与ランク 6 から 7 および同等のランクが含まれます。「上級キャリア」には、給与ランク8から9および同等のランクが含まれます。「役員」には、給与ランク 10 と 11 および同等のランクが含まれます。「管理職」には、給与ランク12以上および同等のランクが含まれます。