新しい共同企業責任時代に向けて

地球にプラスの影響を与えるインテルの取り組みは、あらゆる人々の生活を豊かにするテクノロジーを生み出すという目的の一環でもあります。

インテルはグローバルな事業の中で 2040 年までに温室効果ガス排出量のネットゼロを実現するよう取り組みます

インテルは、業界全体が気候変動に対処するための行動を起こすよう促すため、バリューチェーンのフットプリントを削減する目標を設定しています。

インテルの RISE 戦略

インテルは自社が到達すべき水準を引き上げ、企業責任戦略を進化させ、私たちの取り組みを他社との共同活動に拡大し、今よりも「Responsible」(企業責任)、「Inclusive」(一体性) 、「Sustainable」(サステナビリティー) をテクノロジーと全体的協働により「Enabled」(実現) した世界を築き上げていきたいと考えています。

Responsible (企業責任)

インテルは、世界規模での製造活動、バリューチェーン、それ以降のプロセス全体を通じて、安全、健康、そして責任ある商慣行を推進するため、企業市民のリーダーを担ってきた長い歴史をさらに推し進めていきます。

インテルの、現代の奴隷的状況への対策およびサプライチェーンの透明性確保に関するステートメントは、労働者のパスポートを保管することの禁止、雇用および雇用継続に対して労働者が手数料を支払う行為の禁止を含め、私たち自身、そしてサプライヤーに期待されることについて詳述しています。

インテルの人権を尊重する取り組みについて詳しくはこちら

インテルの Mobileye 事業によるテクノロジーは、現在 1 億台以上の車両のドライバーとその乗客の安全を維持するために役立っています。インテルの責任感知型安全モデルは、世界中の自律走行車の、安全の枠組みを主導するモデルとなっています。

インテルと責任あるモビリティーについて詳しくはこちら

インテルは、高濃度の乳房組織の診断および癌の病期分類をより正確に行うことを目指した検査装置の開発に協力しました。

ヘルスケアにおけるインテル® テクノロジーの詳細を読む

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Inclusive (一体性)

インテルは全世界の職場において多様性、公平性、アクセシビリティー、インクルージョンを推進しており、インテルの従業員やコミュニティーに影響する差別や不平等と闘う公共政策や法律を支援しています。

インテルは、技術職の女性の数を 40% に増加し、上級幹部職に就く女性やマイノリティーの社員数の倍増する取組みを行っています。また、インクルーシブなリーダーシップ慣行と説明責任を、インテルの社内文化として全世界に確実に導入します。

インテルのインクルーシブな職場に向けた活動について詳しくはこちら

インテルの従業員リソースグループ (ERG) の多様性は、あらゆる従業員を取り込み、帰属意識を抱けるようにするインテルの試みを反映しています。インテルには人種、出身国、性的嗜好および性同一性、育児、障がい、教育、信仰および信念、その他の共通点により組織された ESG があります。

インテルの従業員リソースグループの詳細を読む

インテルは体系的な不平等と闘うプログラム、政策、および法的解決を擁護します。2021 年初頭、インテルは歴史的北人大学であるノースカロライナ中央大学に、初のテクノロジーの法律および政策センターを設立するため、500 万ドルの寄付を誓約しました。

社会的平等へのインテルのコミットメントについて詳しく読む

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Sustainable (サステナビリティー)

インテルが成長するにあたり、環境フットプリントを最小限に抑える努力は、効率を上げステークホルダーのニーズに応えるために役立っています。

2021 年、インテルは使用量以上の水の還元、100 % 再生可能電力、埋立廃棄物ゼロ、さらなる二酸化炭素排出量の削減を達成するという 2030 年の目標に向けて歩み出しました。

インテルにおける水資源保護について詳しく読む

インテル自身のグローバルな製造工場およびサプライチェーンのフットプリントを削減する取り組みを進める一方、私たちは世界的な課題に取り組むためテクノロジー業界やその他のステークホルダーと連携して、2030 年までにカーボン・ニュートラル・コンピューティングの実現を目指します。さらに 2022 年、インテルはグローバルな事業の中で 2040 年までに温室効果ガス排出量のネットゼロを達成する計画を発表しました。

インテルのカーボン・ニュートラル目標について詳しく説明します