予測分析による最適な教師の採用

TeacherMatch は広範囲に及ぶ教師の資質と実際の生徒の学業成績を関係付けるモデルを開発し、教師の採用手順を合理化しました。これらのモデルを使用して、中核となる 4 つの成功指標と数百におよぶ重要な要素を関連付けることで、指導内容ごとに最も有望な候補者を特定します。さらにビッグデータ分析を活用し、これらの指標から各候補者の指導における有望性も予測できます。

教師の候補者は、自宅や図書館、雇用センターなどから地区の雇用ポータルサイトを通じて、オンラインで TeacherMatch Educators Professional Inventory (EPI) 評価を受けます。操作はいたって簡単です。

結果として採用プロセスが合理化され、教育システムのあらゆるレベルで次のようなメリットがもたらされます。
...生徒は最良の学習を受けることができる
• 教師は最も実力を発揮できる環境で授業ができる
• 学校は最適な教師を迅速に探すことができ、離職率を抑えられる
• 地区は採用プロセスを合理化し、最適な候補者へ素早く返答し、採用コストを削減できる